10月16日至18日，第二十六届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研修会在南通大学举行。来自高校和行业企业的专家学者、教学管理人员齐聚一堂，聚焦人工智能快速发展背景下人力资源管理教育面临的新机遇与新挑战，探索数智时代MBA教育高质量发展的新路径。
随着人工智能技术加速融入企业经营管理，组织运行方式、人才管理模式与岗位能力需求正在发生深刻变化，也对工商管理人才培养理念与教学方式提出了新的要求。如何回应企业管理实践的新变化，推动人工智能技术与人力资源管理课程教学深度融合，成为本次研修会的重要议题。开幕式由南通大学商学院（管理学院）名誉院长姜朝晖主持。南通大学党委常委、宣传部部长、统战部部长朱城，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，南京大学商学院院长、第七届全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员刘春林，中国学位与研究生教育学会工商管理专业学位工作委员会副主任委员（执行）、全国MBA教育指导委员会秘书处办公室主任王萍，南通大学商学院（管理学院）院长沈小燕分别致辞。
研修会紧扣智能化转型背景下人力资源管理教育改革的现实需求，设置了“教材建设与编写经验交流”“生成式AI赋能MBA教学与评价创新”“产教融合与MBA实践教学创新”三个平行论坛。与会专家围绕课程体系重构、AI赋能教学、案例开发、教学评价创新以及产教融合等议题展开深入交流。同济大学经济与管理学院罗瑾琏教授提出推动课程教学由传统职能模块向决策情境模块转变，强化学生在人机协同情境中的专业判断与管理决策能力。上海交通大学安泰经济与管理学院唐宁玉教授聚焦AI时代人力资源管理实践与研究的变化，探讨技术变革对人力资源管理领域带来的深层影响。南京大学商学院张正堂教授则从跨越组织边界的视角出发，围绕人力资源管理研究的拓展与重构展开交流，为理解新技术背景下组织与人才管理的变革提供了新的思考。中天科技集团党委副书记、人力资源部总经理钱蒋锋结合企业人才管理实践，分享中天科技在人才培养、组织发展及“十五五”协同发展方面的探索。研修会期间，各高校教师分享课堂大纲设计、教材编写体会、案例开发经验、课程思政建设的探索，进一步碰撞思想、凝聚共识，推动专题研讨向教学实践延伸。
MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研修会已举办二十余年，已成为全国MBA人力资源课程教师交流教学心得、研讨课程改革、共创教学成果的重要家园。本次研修会由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会、中国学位与研究生教育学会主办，南京大学商学院、南通大学商学院（管理学院）承办，江苏省人力资源学会、江苏洋河酒厂股份有限公司、北京恒挚科技有限公司协办。作为承办单位，南通大学近年来持续深化商科教育教学改革，主动对接新时代管理人才培养与区域产业发展需求，推进产教融合与校企协同育人，不断探索数智技术赋能管理教育的新模式、新路径。学校将进一步拓展与全国MBA培养院校的交流合作，为推动人力资源管理学科建设与课程教学创新、培养适应数智时代发展需求的高层次管理人才贡献智慧与力量。
（张敏）
