10月18日-19日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学、华中科技大学、南通大学主办，南通大学商学院（管理学院）承办的第13届中国人力资源管理论坛在南通召开。本届论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，汇聚来自全国各地230余家高校、研究机构、企业的近600名专家学者、企业代表、博硕士研究生，共同探索新时代人才强国战略的创新路径与实践范式。论坛设置了主题报告、分论坛与海报张贴交流、平行论坛、企业家论坛等环节。
在开幕式环节，南通大学党委常委、副校长吉明明介绍了南通大学的百年办学历史与发展成就，并代表学校向与会嘉宾表示热烈欢迎，对各界长期以来的关心支持致以衷心感谢。论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长赵曙明教授介绍了论坛的召开背景，对来自全国各地的参会人员表示感谢。他期待与会学者能以协同开放的精神，共同推动人力资源管理迈向新高度。
在主题报告环节，来自清华大学、北京大学、南京大学、香港科技大学、上海交通大学、华中科技大学、同济大学等高校的十位专家学者分享了在组织设计、创新管理、零工经济与算法控制等前沿领域的最新研究进展与理论思考，为与会者呈现了一场高水平的学术盛宴。
在分论坛与海报张贴交流环节，40场分论坛议题覆盖“AI交互的心理与绩效效应”“平台零工与算法管理”“企业智能化与劳动关系治理”等前沿热点，展现了学者们对人力资源管理的深入思考和积极探索。会议论文海报张贴交流区，分为创造力与创新机制、领导力与员工发展、人机协同与工作行为、人力资源与人才管理创新、数智化转型与组织战略五个主题。
在晚间平行论坛环节，4个平行论坛分为“组织管理研究方法”“HR实践与宏观专题”“HR专题研讨”“期刊与作者面对面”四个专题展开。九位专家学者围绕研究方法、学术前沿、智库研究、研究思路等内容进行了专题分享。在“期刊与作者面对面”会场，学者们解析了选题趋势、审稿流程与论文创新要点等议题，交流气氛热烈。
在企业家论坛环节，腾讯集团学习发展部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚，快手原人力资源副总裁张贤分别作了题为“AI时代的HR与HR的AI时代”和“让HRSSC成为AI时代的引擎”主题分享，介绍了面向人工智能时代的企业人力资源管理实践经验与创新探索。
在闭幕式环节，南京大学商学院张正堂教授介绍了“曙明论文奖”的评选过程并宣读了获奖名单，随后举行了隆重的颁奖仪式。在会旗交接仪式上，南通大学与下届承办单位武汉理工大学完成了交接。最后，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授在闭幕会上致辞并作会议总结，他再次向为本次大会给予协助和支持的出版社、赞助单位等社会各界的朋友表示感谢。
